01
Vivier suivi en continu
Tous les jours : qui termine, qui revient sur le marché, qui cherche. Au moment du brief, les bons profils sont déjà identifiés.
Pour gagner les semaines qui comptent.
Manifeste · 2026
— Édito du fondateur
Pourquoi un cabinet100%Data & AIFreelancePourquoi un cabinet100%Data & AIFreelance
I.
Le manifeste
Une spécialisation radicale.
Par nécessité.
L'IA a fait sauter les délais. Ce qui prenait 18 mois se décide en 3. Pour suivre ce tempo, les entreprises ont besoin de profils de niche, opérationnels tout de suite. Pas dans 6 mois.
Aucun acteur en place ne tient dans cette fenêtre.
Le CDI ? 3 mois de recherche, 3 mois de préavis. Pas une option.
Les plateformes Freelance ? Des centaines de profils à filtrer, contacter et évaluer.
Les cabinets de chasse ? Manquent de connaissance du vivier Freelance et de profondeur Data & AI pour viser juste.
Le freelance débloque la vitesse. La spécialisation débloque la justesse. L'un sans l'autre, l'équation ne tient plus. Le parti pris de TODAI : Data & AI, Freelance, rien d'autre. C'est ce qui transforme 6 mois d'attente en quelques jours.
— TL;DR
01 /
Data & AI.
Pour viser juste, tout de suite.
02 /
Freelance.
Une solution aujourd'hui, pas dans 6 mois.
II.
Le déclic
“Le rythme a changé. Il fallait trancher.”
10 ans dans le recrutement tech, dont plusieurs à monter une offre Freelance au sein d'un cabinet. C'est là que j'ai vu les projets Data & AI changer d'échelle et de tempo, et que j'ai compris que les structures existantes n'étaient plus calibrées pour la suite.
Quand on couvre tout, on manque de finesse. Et sur des marchés qui évoluent en quelques mois, ça ne pardonne pas.
Il fallait reprendre depuis une page blanche, et y écrire l'équation à suivre :
Data & AI + Freelance = vitesse et précision.
TODAI, c'est cette équation devenue cabinet.
LinkedIn Pierre Pinon→
Pierre PinonFondateur, TODAI
10 ans recrutement tech · Data & AI10 ans recrutement tech · Spécialiste Data & AI
III.
La méthode
Comment transformer
6 mois en quelques jours ?
1 spécialisation, 3 engagements concrets.
02
Chasse directe
Les meilleurs ne postulent pas. On va les chercher, profil par profil. Rapidement, avec précision.
Pour atteindre les profils hors marché.
03
Sélection sans concessions
Entretien structuré par un recruteur certifié GCP. Cas pratiques sur votre stack en moins de 24h. Seuls les profils qui ont le niveau arrivent jusqu’à vous.
Pour éviter les mauvaises surprises.
— IV. Le brief